在中国进行招聘很困难。仅靠20-30分钟的且借助于翻译人员的面试,很难对应聘者做出完整的评价…」,中国地区日资企业的招聘负责人常常会有这样的烦恼。为了帮助解决这些问题,我公司于1999年开始向中国的日资企业推出了用于人才招聘的「HCi-AS适性诊断测试」。

  至今,在中国地区共有约5万人接受了该测试,并获得招聘负责人普遍的好评。
 
HCI-AS适性诊断测试的概要
  在日本,10余年间共有100万人以上接受了HCi-AS适性诊断测试。

  为了使在中国的日资企业能够共同分享这一科学成果,我们在将测试向中国地区推出前,委托了心理学专家针对中日两国的思想文化习俗、历史背景等差异,对该系统进行了适当的调整,以确保测试的准确率达到80%以上(和日本国内版测试的准确率相同)。
适性诊断测试的特点(请参考报告书Sample
人性化地对人物进行描述
  在面试时捕捉的并不是应聘者的等级或者偏差值信息。而是直接分析其「业绩贡献度」。更加形象的表现了应聘者的「个性」。
  在报告书中,使用通俗易懂的文字使招聘负责人能充分准确的把握应聘者的个性。

短时间内出报告书
  通过网络技术的活用,有效地缩短了诊断时间以及分析报告的反馈时间。
  因此,很多企业能将其用作为面试前的补充资料使用。

可以预见内心的问题
   在短短的面试中,很难看清应聘者的心理是否健康。而报告书中补充了应聘者承受压力的能力以及其他必须注意的事项。

明确提示进入公司后的培养重点及方式
  在报告书中提示了被测试者对6种不同的职业领域的适应程度。
  对任何领域都能充分发挥其才能的人才,报告书中会反映出他(她)良好的平衡性,并给予他(她)较高评价。
  对任何新入职者,如果能根据个性的特点来对他(她)进行工作分配,就会最大程度的提高其工作效率。

  可以传真或电子邮件提供中,日,英三种文字的报告书。
费用
  RMB150元/人
 
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